Вопрос об использовании оставшихся отпускных дней при увольнении по сокращению штатов

Вопрос №3214739 из г. Москва
опубликован 17.01.2014, 15:52

Меня увольняют по сокращению штатов. В 2013 году мной оформлен очередной отпуск, но не все дни использованы. В настоящее время нахожусь на больничном. Могу я, по собственному желанию, известив отдел кадров, не выходить с больничного, а использовать отпускные дни, оставшиеся с прошлого года, так как в связи с увольнением я не могу их присоединить к новому отпуску? Большое спасибо. С Новым годом и наилучшими пожеланиями!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

17.01.2014, 20:30

Дмитрий Геннадьевич! Большое спасибо за ответ. Я с 10-го на больничном, 9-го не могла прийти и написать заявление, так как была травма, да и не подписали бы. Отпуск был оформлен в прошлом году , но остались неиспользованные дни. Так же являюсь пенсионеркой. Так что в моем случае- прогул?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты