Переход на новую форму оплаты труда - вопросы косвенно-сдельной оплаты для ИТР в строительстве газопроводов

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда.Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Антон, Нужно знать условия труда. но исходя из вопроса, -не применяется.

Да, она может применяться. Но, скорее, она будет повременно-премиальная.

Сдельная форма оплаты труда может быть прямой и косвенной. При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит только от результатов его личного труда. Косвенная сдельная оплата означает, что заработок данного рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Сдельная форма оплаты труда. В промышленности действуют следующие разновидности сдельной формы заработной платы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная системы оплаты труда.

При прямой сдельной оплате сумма заработка рабочего зависит непосредственно от результатов его личного труда и начисляется в зависимости от его выработки по неизменной прямой расценке.

Пример. Если рабочий-сдельщик в течение месяца изготовил 3500 деталей, а работа тарифицируется по V разряду и на нее установлена расценка в размере 32,5 копейки за штуку, то его фактический сдельный заработок составит: 32,5 копейки X 3500=113 руб. 75 коп.

При косвенной сдельной оплате заработок рабочего находится в зависимости от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Например, заработная плата наладчика часто определяется количеством продукции, выпущенной на его участке.

При сдельно-прогрессивной оплате расценка за единицу продукции повышается после превышения заданного уровня выработки.

При сдельно-премиальной форме оплаты рабочему устанавливается твердая расценка за единицу продукции или за выполнение определенной работы. Кроме этого, он получает премию за выполнение нормы или за достижение определенных качественных показателей работы.

ТК РФ предусмотрены различные системы оплаты труда независимо от категории работника. Вы вправе не согласиться с переводом на такую оплату, но в таком случае работодатель вправе уволить Вас с выплатой компенсационных денежных средств.

Антон, здравствуйте, да она может применяться. Это ТК РФ не запрещено. Не понятно в связи с чем Вы полагаете что не может?

Можете в суд обращаться в порядке гл. 60 ТК РФ - несли нет комплексных бригад, членами которых могут быть ИТР, любая сдельная оплата их труда недопустима. Только рабочие бывают сдельщиками.