Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
21.01.2020, 05:33 • г. Краснодар
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Добрый день! Оплата труда - это существенные условия договора, если они нарушаются, изменяются, Вы праве обратиться в инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Как правильно рассчитать оплату за работу по совместительству в размере 4 часов воскресным днем ежемесячно
Изменение рабочего графика и оплаты труда - есть ли законные основания для компании?
Как заключить дополнительное соглашение с водителем-экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Как оплачивать часы работы, если последняя ночная смена выпадает на последний день месяца?
