Проблема с предоставлением отгулов - отказ работодателя и отсутствие доказательств
опубликован 18.01.2014, 19:04
Написал заявление на имя работодателя и приложил справки оригиналы о сдаче крови и ее компонентов. Хотел два отгула по 2-м справкам. Работодатель был против. Но справки забрал и заявление тоже. Нигде я свое заявление не регистрировал и отметок не было. Только есть копия заявления и справок. После выхода на работу мне предъявили акты о 2-х прогулах. И Слова что никаких справок я не давал и заявление не писал! Естественно теперь нечем доказать мою законность отгулов. НО: у а как быть если работодатель не соглашается дать отгул, и естественно в такой ситуации намеренно не принимает заявление и тем более не делает отметок о принятии и согласовании?
Ведь (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом... Как быть в такой ситуации?
Вы можете получить дубликаты справок по месту сдачи крови, а приказы о пргулах - оспорить в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Владимир, см. другой мой ответ на Ваш вопрос. Добавлю: Если действовать изначально грамотно, то надо было направить заявления ценным письмом, продублировать телеграммой.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор с начальником и юристом - Как защититься от увольнения по неосновательным причинам?
Не вышел на работу после сдачи крови - права работника и порядок оформления донорского отгула
Должен ли работодатель предоставить отгул донору в назначенную им дату?
На работе отказываются принять две справки на отгул после сдачи донорской крови
Корректность предоставления дополнительного выходного после сдачи крови
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Права донора - предоставление двух дней выходного при сдаче крови - нарушение работодателя?
Работник сдал кровь и продолжил работать - как класс условий труда влияет на эту ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут