Живу в районах Крайнего Севера, точнее в Мурманской области, устроилась на работу в ЗАО 7 МАРТА 2012 года, по договору отпуск.

Живу в райнах Крайнего Севера,точнее в Мурманской области,устроилась на работу в ЗАО 7 МАРТА 2012 года, по договору отпуск 52 дня,первый отпуск был предоставлен в 2012 году в декабре продолжительностью 18 дней,второй отпуск дан с 28 мая 2013 по 3 июля и с 3 декабря по 16 декабря.В конце 2013 года писали пожелания на отпуск в 2014 году,просила дать мне полный отпуск,т.к у меня трое несовершеннолетних детей 13-ти,8-ми и 4-х лет,мне катастрофически не хватает 30-ти дневного отпуска,чтобы вывести их в отпуск.Написала в пожеланиях отпуск с 10 августа по конец сентября,но начальство мне его всё же раскидала на своё усмотрение и поставили с 20 марта 2014 по 31 марта 2014,следующий с 10 августа 2014 по 10 сентября 2014,с первым отпуском я не согласна,так как не устраивает количество дней.Написала в графике отпусков отказ,на что начальство ответило мне,либо я подписываю,либо заставляет писать меня объяснительную и грозится после этого меня под любым предлогом уволить.Помогите пожалуйста,как мне правильно составить не объяснительную(т.к. считаю,что я ничего противозаконного не нарушила),а разъяснительную записку и на какие статьи о трудовых законах РФ могу ссылаться по данному инциденту.Заранее огромное спасибо.