Выведение военнослужащего из штатной численности воинской части во время декретного отпуска - нарушение или законная практика?

Вопрос №3231108 из г. Уссурийск
опубликован 21.01.2014, 06:59

Моя жена военнослужащая. В январе 2011 года ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. 27 января 2014 года ей выходить на службу. Вчера 20 января жена пошла в свою воинскую часть чтобы уточнить вопросы выхода на службу, где ей начальник отдела кадров части сказал что она была выведена за штат части (так как пока она была в декретном отпуске штат изменился и ее должность сократили) и сейчас она может быть уволена по ОШМ или переведена в любое другое место службы на территории РФ. Имели ли в воинской части право выводить военнослужащего за штат без его согласия (даже не поставив в известность, а только поставив перед фактом при выходе на службу) при нахождении в декретном отпуске данного военнослужащего. И что в такой ситуации стоит предпринять? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением Станислав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бердюгин Александр Семенович

Юрист Новый Уренгой, стаж 20 лет

4.9 730 отзывов

Зачисление военнослужащего в распоряжение командира допускается, в том числе, и в случае в случае освобождения военнослужащего от должности в связи с ОШМ. Согласия военнослужащего на это не требуется. Срок нахождения военнослужащего в распоряжении, в этом случае, не более 6 месяцев. За этот срок командир обязан решить дальнейшую судьбу военнослужащего. Однако все мероприятия должны подтверждаться соответствующими приказами, с которыми военнослужащего обязаны ознакомить.

Если Вы считаете, что Ваши права действиями командиров нарушены, имеете право обжаловать такие действия в трехмесячный срок с даты, когда Вам стало известно о нарушенном Вашем праве..

21.01.2014, 07:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Должность Вашей жены подлежит сокращению после выхода на работу только через два месяца.

Если ее уволят тогда будет нарушением. Обращайтесь к начальству или в инспекцию труда.

21.01.2014, 07:40

Спросить юриста