На втором месяце беременности две недели провела на больничном (больничный лист есть, обменная карта беременной - тоже есть).

Вопрос №323123 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2006, 14:18

Я работала в частной организации 1 год и 10 месяцев. Забеременев, поставила в известность работодателей на раннем сроке (в начале второго месяца бемеренности). На втором месяце беременности две недели провела на больничном (больничный лист есть, обменная карта беременной - тоже есть). Была уволена во время нахождения на больничном. Сейчас работодатель утверждает, что я работала по совместительству и на этом основании отказывается оформлять мне трудовую книжку. Я собираюсь подавать на работодателя в суд.

Хотела бы заранее узнать, имеет ли право работодатель увольнять даже работающую по совместительству беременную женщину и является ли работа по совместительству основанием для отказа в заполнении трудовой книжки.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяченко Юлия Владимировна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

13 отзывов

Уважаемая Оксана!

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя в соответствии со ст. 261 Трудовго кодекса нельзя, независимо от того, по основному месту работы или по совместительству она работает.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 15 дней, если эта работа является основной. То есть на совместителей он вести трудовые книжки НЕ ОБЯЗАН.

Для того, чтобы утверждать, что Вы работаете по совместительству, работодателю придется это доказывать. Если Вы не писали заявление о принятии на работу по совместительству, не расписывались в приказе о приеме на работу по совместительству и пр., это будет сделать довольно проблематично. Вам, в свою очередь, необходимо будет доказать, в том числе и ссылаясь на свидетельские показания, что эта работа является для Вас единственной (=основной).

09.03.2006, 21:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 дней