Его действия - требовать от увольняющегося расписку в том, что долги образовались во время его работы и по его вине?
опубликован 02.03.2006, 16:13
ПОМОГИТЕ советом, пожалуйста СРОЧНО! Ситуация такая - увольняется начальник отдела (отдела из 2-х человек), имеющий на своем участке большие суммы дебиторской задолженности. Остающийся работник хочет застраховаться от навешивания образовавшихся не по его вине долгов. Его действия - требовать от увольняющегося расписку в том, что долги образовались во время его работы и по его вине? Какая форма должна быть? Или по общему правилу - такой-то такой-то, прожживающий там-то, паспортные данные удостоверяю факт наличия дебиторской задолженности на такое то число от таких-то организаций в сумме... в том числе..., подпись и число. Или еще есть какой-то другой вариант? СПАСИБО заранее.
Оксана! Не могу понять, зачем вешать долги предприятия на сотрудников?! Сотрудники, в тч.. начальники отделов предприятия не несут имущественной ответственности за долги предприятия. Однако могут нести дисциплинарную ответственность. В данном случае никакой обязанности начальник отдела не может на себя брать..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Действительна ли расписка без паспортных данных заимодавца и как взыскать долг в случае отказа заемщика?
Скажите пожалуйста, есть ли у меня шансы вернуть выданный займ через суд и что мне нужно сделать, чтобы вернуть займ.
Возможно ли взыскать долг по расписке без указания паспортных данных и места проживания?
Как оспорить расписку в получении денежных средств без фактической передачи денег
Отсутствие расписок взятых в долг в 2010 году препятствует возможности обращения в суд или продажи долга
Как правильно оформить расписку, чтобы быть уверенным в возврате долга с квартирантов
И могу ли я через суд, с помощью ее забрать у него эти деньги?
Отсутствие даты в расписке о займе - как составить приказ на возврат денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут