Вопрос возмещения затрат на обучение в случае увольнения - можно ли выиграть дело и каковы последствия

Вопрос №323950 из г. Москва
опубликован 06.03.2006, 10:05

Помогите разобраться в следубщем: У меня имеется трудовой договор подписанный 3 мая 2005 года когда я устраивался на работу где имеется пункт: Возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения до истичения срока одного года с момента окончания обучения. Я проходил обучение с 31.11.05 по 2.12.05 но после обучения небыло экзамена и квалификацию мне не дали. Я решил сменить место жительство и переехать в родной город жены и всвязи с этим написал заявление на увольнение 3.03.06 мне его зарегистрировали и сразу же мне принесли ученический договор но с датой от 31.11.05 в котором я должен заплатить за обучение 19092 рубля или отработать 3 года, но я его отказался подписывать. В отделе кадров сказали нам хватит и трудового договора чтоб ты выплатил сумму через суд и это 100% выйграш. Могут ли они выйграть дело? И если да то я должен буду всю сумму выплатить сразу? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Игорь, здравствуйте! Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Поэтому Вам надо в заявлении об увольнении написать, что увольняетесь по уважительным причинам в связи с изменением места жительства (переездом к жене). Если к Вам предъявят иск, надо будет это обстоятельство доказать.

Желаю успеха

09.03.2006, 01:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня