Как вернуть деньги с работодателя - опыт работы на государственном объекте и защита своих прав

Здравствуйте. Обращайтесь в суд и взыскивайте денежные средства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД С ТРЕБОВАНИЕМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ ЗА ИЮЛЬ - АВГУСТ 2012. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАЯВИТ В СУДЕ О ПРОПУСКЕ ВАМИ ТРЕХ МЕСЯЧНОГО СРОКА, ТО СУД ВАМ ОТКАЖЕТ.