Что делать, если тебя уволили за штат в декретном отпуске?

Ольга, в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организацией или за совершение работником нарушение трудовой дисциплины или других виновных действий, например, прогула, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения и др.)

Выводить вас за штат работодатель также не имел права т.к. в соответствии со статьёй 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом действия вашего работодателя неправомерны. Советую вам обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой ваших нарушенных прав.