Как отказаться от зарплатной карты и получать зарплату наличными - возможно ли в настоящее время?

Вопрос №3244753 из г. Ярославль
опубликован 23.01.2014, 12:54
Могу ли я отказаться от зарплатной карты и получать деньги наличкой? Бухгалтерия на предприятии есть и деньги я получала всегда у них, но сейчас при организации предприятия заставляют оформить зарплатную карту.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

да, вы можете отказаться это ваше право.

23.01.2014, 12:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Конечно можете.

23.01.2014, 12:55

Можете отказаться от карты

23.01.2014, 12:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

навязать вам кредитную карту никто не может .. судя по всему вам её навязывает ваше руководство ...например руководство вашей компании заключило какой то генеральный договор .. по условиям которого если сотрудники оформят кредитку то ваше руководство получить приличный (а может неприличный) бонус ..)) .. не стоит так "париться" по этому поводу .. если не хотите быть "белой вороной" или пока вы не в том положении чтобы перечить руководству - оформите её .. посмотрите на неё с другой стороны .. банки "думают" что чисто психологически человеку в определённый момент понадобятся деньги и он воспользуется картой. . от вас необходимо строго следить за своими расходами и всё .. а кредитка - очень хорошее подспорье. . практически у всех кредиток есть льготный период ...т. е. период за который не начисляются % .. только не надо снимать деньги .. рассчитывайтесь в магазине - это очень удобно .. лёжа на диване платите коммунальные услуги и услуги сотовой компании - всё это без дополнительных платежей .. не надо стоять в очередях по оплате .. очень часто за выпуск карты денег не берут .. за закрытие тоже. . ею можно даже зарабатывать ))

23.01.2014, 12:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

Работодатель не вправе «навязывать» сотруднику выплаты зарплаты через банковскую карту против его воли, поскольку такие действия могут быть расценены как ограничение возможности сотрудника свободно распоряжаться своей заработной платой (к примеру: в районе проживания отсутствуют соответствующие банкоматы, и сотрудник не имеет полноценной возможности пользоваться деньгами).

Если у работодателя есть на руках письменные согласия работников получать заработную плату на карту только потом на основании этих заявлений работодатель может подать банку с пакетом документов список работников – участников зарплатного проекта.

23.01.2014, 13:05

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских