2. Имеет ли право на время отсутствия другого сотрудника возложить его обязанности на беременную?

1. Ни в коем случае. Согласно ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. - запрещено! (возможно только с письменного согласия женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний).

2. Чужие должностные обязанности исполнять тоже ни к чему - у любого сотрудника есть должностная инструкция в которой оговорено какие обязанности он исполняет. Более того, ст.254 ТК РФ предоставляет возможность уменьшения нагрузок и норм выработок, а так же и в отдельных случаях перевода на другую работу с сиключением неблагоприятных факторов и сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. Отказ беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, от направления в командировку не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей (п.7 Постановления Пленума ВС РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" - Применяется в части не противоречащей ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины:

а. неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

б. прогул - отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов;

в.появление на работе в нетрезвом виде;

г. разглашение тайны;

д.совершение хищения; и т.д.