Чревато травмами

Если работать с инвалидностью нельзя, то с Вами могут расторгнуть контракт.

Уголовной и административной ответственности за это не будет.

Ничем это для Вас не чревато.

Если будет выявлена инвалидность, и занимаемая Вами должность требует определенного состояния здоровья, то увольнением как не соответствие физического здоровья занимаемой должности.

В силу пункта 11 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 статьи 77 Кодекса.

Игорь, если инвалидность дает основание для расторжения контракта и это прямо указано в контракте, то могут уволить, а если об этом в контракте ничего не сказано, то будете получать зарплату и пенсию.