Правомерность отказа в отзыве заявления об увольнении в письменной форме - анализ дат и правовая база
опубликован 26.01.2014, 13:23
Поясните пожалуйста, каким образом обстоит дело с приглашённым в письменной форме человека. Я подалазаявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2014 г. (с отработкой 14 дней), но передумала и подала заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию 16.01.2014 г., отдел кадров принял его поставив дату 16.01.2014 г и зарегистрировал как входящее, но в этот же момент выдал мне отказ в выдаче моего заявления вот в такой форме: Уважаемая, Елена Владимировна! В связи с тем, что 9.01.2014 г. Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию, мною приглашен в письменной форме другой работник (согласно ст.80 ТК РФ), который проходит предварительный медицинский осмотр. В связи с этим заявление вернуть не можем. Подпись директора и стоит дата 15.01.2014 г № 11. Законно ли это, что они дали ответ ранее, чем поступил отзыв заявления в письменной форме?
Все правильно. В связи с приглашением другого работника Вы не имеете право отозвать свое заявление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котельниково
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?
Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут