Какие права имеет человек работающий по договор-оказания услуг, должен ли работодатель ввести его в штат

Вопрос №326198 из г. Хабаровск
опубликован 14.03.2006, 03:55

Какие права имеет человек работающий по договор-оказания услуг, должен ли работодатель ввести его в штат, если договора заключаються каждый месяц в течении 3-х лет на одни и теже услуги (длительность договора-целый месяц) и имеет ли работник на оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Если я правильно понял, то с Вами заключается гражданско-правовой договор оказания услуг (статья 779 ГК РФ). В таком случае заказчик по такому договору не является Вашим работодателем, а Вы не являетесь его работником. Соответственно, между Вами и заказчиком не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Поэтому и в штат Вас ввести не могут, и отпуск не могут предоставить. Все права и обязанности регулируются главой 39 ГК РФ и договором.

С уважением,

14.03.2006, 05:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет человек работающий по договор-оказания услуг, должен ли работодатель ввести его в штат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы