Инвалид 1 группы - возможность официального трудоустройства и выплат социальных льгот

Имеете право, только не везде с первой группой берут на работу. Вам должны дать индивидуальные условия, согласно которым работодатель может Вас принять. Пенсию по инвалидности Вы будете получать в любом случае.

Официально работать не сможете. Устроитесь, встанет вопрос о пересмотре группы инвалидности.

Алексей, можете трудоустроиться на неполный рабочий день (как особые условия труда для инвалида 1 группы) При этом выплаты сохранятся, но есть риск, что выплата по увечью (т.е. в связи с утратой трудоспособности на 100% может быть уменьшена на ту сумму, которую Вы будете получать как заработную плату).

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, ПОДЛЕЖИТ увольнению с работы по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

С 2005 года вступил в действие Федеральный закон № 122 "О монетизации льгот". Он вводит в обиход такое дополнительное понятие, как степень ограничения трудовой деятельности. Если человек признан инвалидом на определенный промежуток времени, но способен работать, ему могут дать первую группу инвалидности (раньше она считалась только "нерабочей"), но вторую степень по ограничению трудовой деятельности. Это дает право официально трудоустроиться и попытаться самостоятельно заработать себе на жизнь. Оговоримся, существует ограничение по возрасту - до 50 лет. Если же у человека, имеющего "нерабочую" группу бессрочно, есть возможность и желание работать, нужно пройти переосвидетельствование. "

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации, в частности Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 (далее - Правила), а также Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 года № 56 .

Как следует из п.14, п.16 Правил, п.п. 20-21, п.п. 24-26 Временных критериев 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливаются в случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях.

Вы состоите на учете в Фонде как пострадавший на производстве в результате несчастного случая и получает страховое возмещение в виде ежемесячных страховых выплат, которые определены Вам в соответствии с установленной степенью утраты профессиональной трудоспособности на основании заключений бюро МСЭ.

И вряд ли работодатель на свой риск примет Вас на работу.