Имеет ли право работодатель не платить зарплату при недостаче.
опубликован 27.01.2014, 21:05
Здравствуйте, Дарья.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба или несогласии со своей виной, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, при определенных обстоятельствах работодатель вправе своим распоряжением удержать с виновного работника сумму причиненного ущерба путем ее удержания из заработной платы (не более чем в размере одной средней заработной платы).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Легальность лишения зарплаты и заключения договора займа при недостаче в киоске - аргументы и прецеденты
Могу ли я быть ответственным за недостачу в книжном магазине?
Не выплачивать зарплату из-за недостачи - имеет ли право работодатель так поступать?
Вопрос оправданности неуплаты зарплаты работнику из-за недостачи
Имеет права не давать зарплату если есть не достача?
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты при увольнении деньги, которые якобы в недостаче.
Отсутствие охраны в магазине - имеет ли администрация право удержать недостачу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут