Как не терять работу и декретные при переезде и возвращении на работу?

Если имеется не отгулянный отпуск, отгулять отпуск, либо взять больничный лист.

Подскажите,могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014г.,а 28.04.2014г. уходить в декрет

Анна Николаевна, не можете в следующий декрет вы должны уходить с нового места жительства и на этот промежуток времени вам отпуск не дадут. (если его использовали до выхода в декрет)

Можете только договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счет.

Можете взять больничный по заболеванию или по уходу за ребенком.

И, наконец, ответ юриста Калашникова неверен в том плане, что Вас уволят за прогул. На основании статьи 261 ТК РФ, беременную женщину даже за прогул нельзя уволить.

Уходить в декретный отпуск можно не зависимо от места жительства. Только документы об уходе в декретный отпуск необходимо предоставить по месту работы.

Вы вправе взять очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы также вправе просить отпуск без сохранения зарплаты на оставшиеся до декретного отпуска дни. А в некоторых случаях такой отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Варианты:

1. Если у Вас есть не отгуленные дни очередного отпуска имеете право оформить очередной отпуск;

2.Объясните врачу ситуацию, обычно беременным без проблем открывают больничный;

3.С согласия работодателя оформить отпуск без содержания. Скорее всего на Вашем месте по срочному трудовому договору принять работник и Работодатель заинтересован в этом. Зачем ему сейчас кого-то уволить и потом заново кого-то принимать.

Свои "декретные" Вы имеете право получить.

. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.