Татьяна
02.12.2015, 07:59
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?
Читать ответы (1)
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на основании п.1 части 1 ст. 59 ТК РФ (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). С 04.02.2014 г. основной работник выходит на работу, соответственно, с временным работником 03.02.2014 г. мы расторгаем срочный трудовой договор. Но, временный работник пишет заявление с просьбой перевести его на другую вакантную ставку. Обязан ли работодатель перевести данного работника? Или может расторгнуть ТД? Руководитель не хочет переводить данного сотрудника. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Беременной только нельзя отказать.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация