Как поменять график работы в call-центре на более щадящий режим в связи с беременностью и какие справки нужно предоставить работодателю

Если вы ожидаете малыша или уже являетесь счаст­ливой мамой крохи, вам необходимо знать об опре­деленных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.

Во-первых, для беременных женщин по их заявле­нию и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой ва­риант: эти женщины могут быть переведены на иную работу - такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производ­ственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщи­ны должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработ­ка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательст­во предусматривает и то, что по инициативе бере­менной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществ­лен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии. Предло­женная работа может даже не соответствовать имею­щейся у женщины специальности, должности и ква­лификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во-вторых, ограничивается, а порой и вообще за­прещается труд беременных женщин на тяжелых ра­ботах и работах с вредными или опасными условия­ми труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возрас­та, не должны привлекаться к работам, выполняе­мым вахтовым методом, - работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не мо­гут каждый день возвращаться к себе домой.

В-третьих, женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время - с 22 до 6 часов, а что касается молодых мам с детьми до 3 лет, то привлечение их к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной ра­боте - работе, выполняемой по инициативе работо­дателя за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служеб­ные командировки.

Работающей женщине, имеющей ребенка в воз­расте до полутора лет, должны быть предоставле­ны, помимо обеденного перерыва, еще и дополни­тельные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжитель­ность составляет не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое или более детей, которые не до­стигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно от­лучаться к ребенку, то она имеет право написать за­явление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабо­чего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

По соглашению между работодателем и работни­цей, ожидающей рождения малыша или уже имею­щей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на ра­боту или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая не­деля. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зави­симости от выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ог­раничений продолжительности ежегодного основ­ного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.