Учет времени работы и льготы для электрогазосварщика
опубликован 08.08.2017, 16:11
Электрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.
Льготы обязаны предоставить согласно условий трудового договора с работником и Положения об оплате труда. Дополнительный отпуск должен быть предоставлен пропорционально отработанного времени.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Обязаны ли электрогазосварщику предоставить молоко, доплату 4% и сокращенную рабочую неделю? Или только молоко и доплату за эти 5 смен?
Смотрите результаты СОУТ. Если спецоценка не подтверждает "вредность" (доплаты, отпуск и молоко), то они ему и не положены.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Право на дополнительный отпуск для электрогазосварщика в ВУЗе при занятости сварочными работами на 15% рабочего времени в день
Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания
Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии
Необходимость оплаты за работу по резке металла в должностной инструкции электрогазосварщика
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут