Увольнение сотрудника после больничного и заявление на отпуск без содержания ЗП - законность действий администрации

Увольнение не законно.

Нет не правомерны

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

В ____________________ районный

суд г. ________________________

Истец: ________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________

(наименование работодателя)

адрес: ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

и иных документов, о взыскании с работодателя

не выплаченной при увольнении суммы заработной платы

и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине

работодателя (срочный трудовой договор расторгается

по инициативе работника)

Я, _________________________________, с "___"________ ___ г. работал(а)

(Ф.И.О.)

в _____________________________________ в должности ____________________ по

(полное наименование работодателя)

срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от "___"________ ___ г. о

приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Я обратился(лась) к работодателю (далее - ответчик) "___"________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с "___"________ ___ г., но получил(а) отказ.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "___"________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей .

3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение :

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от "___"________ ___ г.

3. Копия требования от "___"________ ___ г.

4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).

5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

6. Расчет размера компенсации.

7. Копия срочного трудового договора.

8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

"___"________ ___ г.

Истец (представитель истца)

___________________________ ________________

(Ф.И.О.) (подпись)

--------------------------------

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск невыплаченная премия и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Елена Александровна! никто не может вас заставить написать такое заявление. действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в суд.

Желаю успеха!

Уволили вас законно . Вы сам об этом просили, а вот больничный оплатить обязаны. пока его не закроют.

Нет, неправомерны. Согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не пишите никаких заявлений. Обжалуйте действия в суд.

Добрый день! Поскольку Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - данное увольнение вполне законно.

Если Вы сможете доказать тот факт, что Вас вынудили написать это заявление, то Вы вправе восстановиться на работе через суд.