Моё назначение на работу в оздоровительном профильном лагере - правомерность и действия

Вопрос №3276009 из г. Владивосток
опубликован 29.01.2014, 04:51

Я работаю методистом в учреждении дополнительного образования детей. Меня заставляют в летний период работать педагогом дополнительного образования в оздоровительном профильном лагере. Меня совершенно не радует перспектива непосредственной работы с детьми в течение 3 часов в день на протяжении 14 дней. Правомочны ли действия руководства? Как мне действовать в этих условиях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Станислав Леонидович

Адвокат Владивосток, стаж 12 лет

4.9 80 отзывов

ВЫ вправе отказаться, если данные обязанности нет прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, иных дополнительных подписанных Вами и Работодателем документах.

Как часто бывает в таких случаях, даже если Работодатель не прав и обязывает работника принимать не себя "повышенные обязательства", после какого-то времени стороны приходят к компромису, не всегда в пользу Работника, а иначе перспектива медленного выживания из коллектива с последующим увольнением.

Поэтому перед тем как принимать решительные шаги для восстановления своих нарушенных прав, а это Вы поймете ознакомившись с вышеуказанными документами, оцените свои возможности и степень твердости характера. Отказаться выполнять обязанности, которые не входят в круг оговоренных в договоре и должностной инструкции - Вы вправе.

Также, вправе просить внести соответствующие изменения в документы, регулирующие Ваши обязанности, вправе просить повышение зарплаты.... Уволиться наконец. Варианты зависят от Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моё назначение на работу в оздоровительном профильном лагере - правомерность и действия

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы