Проблемы с выдачей трудовой книжки - как доказать отказ в трудоустройстве без нее?

Вопрос №3282684 из г. Мурманск
опубликован 29.01.2014, 23:31

При увольнении не выдали трудовую (потеряли в о/к), дубликат тоже не офориили. Прошло 2 месяца, дубликат оформили одной фразой (об общем стаже за 30 лет работы), дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой менять не хотят. Сегодня был суд о взымкании денежнвх мредмтв за вынужденный поогул, в связи с задержкой трудовой книжки. Судья требует доказательств того, что меня без трудовой на работу не берут. Говорит принесите справку, что вас не взяли, может вы просто работать не хотите. Что делать, как это доказать, да и должна ли я это доказыаать? Дело отложили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Обратитесь в организацию, в которую Вы отели устроиться на работу и в которой Вам отказали в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Пусть дадут справку.

29.01.2014, 23:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Елена, Добрый день!

Если говорить о взыскании вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи Вашей трудовой книжки, то Вам нужно доказывать, что в последний день работы Ваша трудовая книжка не была вручена Вам.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения то есть в последний день работы

В Вашем случае, т.к. Вы отсутствовали в последний день, Работодатель должен был направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Об этом говорится в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Ваш работодатель подвергает себя риску, задержав выдачу трудовой книжки. В случае ее несвоевременной выдачи работодатель обязан возместить работнику не полученный за все время задержки заработок. Кроме того, при обращении в суд работник может потребовать возмещения причиненного ему морального ущерба. При возникновении трудового спора работодатель должен доказать в суде, что выполнил порядок выдачи трудовой книжки.

На основании всего вышеизложенного, именно Ваш работодатель должен доказать, что он выдал Вам трудовую книжку в последний день работы.

30.01.2014, 02:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста