Проблемы с выдачей трудовой книжки и расчета при увольнении - как поступить?

Сегодня уже 30.01. Если до сих пор не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Галина, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте доказательства для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Необходимо обращаться в суд за защитой своих прав. Кроме того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виновных лиц к ответственности.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

в ст.84.1 четко сказано, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. )

Поэтому, как уже написали , обращайтесь в инспекцию (Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. )