Помогите разобраться со следующей ситуацией. Сотрудник написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Но количество дней отпуска было посчитано неверно (посчитали больше, чем положено на 7 дней) . к тому же в последние дни отпуска он заболел и ему еще выплатили компенсацию отпуска. Подскажите как теперь поступить? Можно ли с него взыскать эту сумму? И могут ли его восстановить на работе, если он подаст в суд?

Оснований для увольнения не вижу. Равно как и оснований для обратного взыскания, т.к. в данном случае не усматривается ни злоупотреблений работника, ни счетной ошибки.

Хочу разобраться с ситуацией - ошибка в подсчете отпуска и выплата компенсации – что делать?

Отпуск и компенсация - как получить больше дней отпуска после 1 года и 10 месяцев работы?

Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение

У меня накопилось 43 дня неотгуленного отпуска. Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я написал на предоставление неотгуленного отпуска с последующим увольнением.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника на 47 дней

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности

Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сотрудник УИС уволен по ст.58 после рапорта на отпуск - вопросы продления отпуска и даты увольнения

Сотрудник УИС написал рапорт на отпуск с последующим увольнением по п.В ст.58, перед этим прошел ВВК-годен по 1 группе предназначения. Ушел в отпуск и заболел. Продляется ли отпуск или день увольнения - последний день отпуска?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос отзыва рапорта на увольнение во время отпуска

Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хочу разобраться с ситуацией - ошибка в подсчете отпуска и выплата компенсации – что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн