Методы увольнения при угрозе увольнения со стороны руководителя и возможность компенсации за неиспользованный отпуск

Ирина, Здравствуйте.

Просто напишите заявление на увольнение по собственному желанию. В общем порядке. В соответствие с трудовым законодательством в день увольнения работнику вы дается трудовая книжка, расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь за их защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Удачи Вам!

Ирина, Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение не менее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Удерживать Вас работодатель не имеет права, так же, как не отдавать трудовую книжку.

Замечания сотрудникам, не зафиксированные положенным образом, не могут являться основанием увольнения по инициативе работодателя. Уволить таким образом сотрудника не нарушая норм ТК РФ крайне сложно и зачастую оспоримо в суде.

Поэтому пишите заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление пишите в двух экз. сдавайте его работодателю, на втором экземпляре поставьте отметку с указанием даты, о том, что работодатель принял Ваше заявление (либо направьте по почте заказным письмом с описью). Через две недели работодатель обязан выдать Вам расчет и трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.

В случае, если в трудовой книжке будет запись о том, что Вы уволены по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, обращайтесь в суд.