Работаю руководителем обособленного подразделения в г. Владивосток, головной офис в Москве, работодатель предложил написать.

Вопрос №3290197 из г. Москва
опубликован 31.01.2014, 09:17

Работаю руководителем обособленного подразделения в г. Владивосток, головной офис в Москве, работодатель предложил написать заявление об увольнении в связи переводом в другую организацию, мотивируя, тем что в новой организации будет прописана по уставу другая деятельность и это позволит получать определенные налоговые льготы. О возможности такой ситуации предупредили неофициально в конце декабря 2013 года, заявления попросили написать уже в январе 2014 года задним числом от 9 января 2014 года, что и было сделано всеми сотрудниками. Место работы и обязанности остались прежними. 30 января января получили по электронной почте новые трудовые договоры и приказы о приеме на работу. В договоре уже увидел,что окладная часть заработной плату уменьшена на 6 000 рублей, а приказе о приеме на работу надбавка за работу в особых климатических условиях 20% указана, а так называемый районный коэффициент 30% - не указан. Могу ли я оказаться переводиться на новые условия(то есть отозвать свое заявление) и как в этом случае должны происходить мои взаимоотношение с работодателем. Юрлицо, в котором работаю на данный момент, не прекращает своей деятельности.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю руководителем обособленного подразделения в г. Владивосток, головной офис в Москве, работодатель предложил написать.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы