Недавно мне сказал мой коллега, что меня не имеют права сократить или уволить с работы, т.к.

Уважаемый Андрей! Ваш коллега неверно Вас информировал. Наличие ребенка до 3-х лет не может повлиять на решение администрации предприятия, учреждения, организации, о расторжении трудовых отношений с работником по ст. 33 КЗоТ РФ. В случае расторжения трудового договора, т.е. увольнения сотрудника, по инициативе администрации, по мотиву сокращения численности (штатов), применяется ст. 34 КЗоТ РФ, которая гласит, что при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации, отдается, в том числе, семейным гражданам, имеющим двух и более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. А вот женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, до истечения этого отпуска уволить по инициативе администрации не имеют права, кроме случаев полной ликвидации предприятия, но и тогда допускается только увольнение с последующим трудоустройством (ст. 170 КЗоТ РФ)

Здравствуйте! Естественно наличие только ребенка до 3 лет существенно не повлияет на решение об увольнении, а вот наличие двух иждивенцев как раз может. Тем более, что для увольнения по основаниям п. 1 ст 33 КЗоТ РФ требуется получить предварительное согласие профсоюзного комитета (ст. 35 КЗоТ РФ). Не думаю, что в данной ситуации профком даст такое согласие...