Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Волгореченск, 31.01.2014, 21:36

Если я работаю временно за сколько дней меня должны предупредить об увольнении?

Вопрос №3294545 из г. Волгореченск
опубликован 31.01.2014, 21:36
Если я работаю временно за сколько дней меня должны предупредить об увольнении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Константин.

В соответствие со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Обратите внимание на то, что в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор. В случае, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок и увольнение в связи с истечением срока договора является незаконным.

Удачи вам!

31.01.2014, 21:45
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

При увольнении работающего по срочному ТД работодатель обязан предупредить его за три дня.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

31.01.2014, 21:40

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских