Нарушение требований трудового законодательства - Каков срок предупреждения об увольнении по сокращению?

По собственному желанию вообще не надо было писать (ст. 80 ТК РФ). Зачем Вы это сделали если желания не было?

Добрый день!

По сокращению должны предупреждать за два месяца. Более того, в отпуске Вас не могут сократить.

Не нужно писать по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Заставить Вас никто не имеет право.

Если заявление уже написано, теперь только договариваться, чтобы Вам его отдали добровольно. Доказать, что Вас заставили будет сложно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вы допустили большую ошибку А при увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ работников согласно статье 178 ТК РФ должны письменно уведомить под их роспись не менее чем за два месяца до дня увольнения При увольнении по сокращению полагается компенсация согласно ст 178 ТК РФ-увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, Вам нужно срочно анулировать это заявление и требовать увольнения по сокращению Чтобы вы знали на будущее когда увольняют по сокращению то от работника не требуется написания заявления на увольнение.

Здравствуйте, об увольнении должны предупредить за 2 месяца. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

К сожалению уже написано, если бы не написала сказали что уволят по не соответствию занимаемой должности.

Если я сейчас отзову заявление, то меня уволят по статье найдут причину.