Новый сотрудник получит свой первый отпуск спустя 15 месяцев работы - завышение срока или неправильное распределение?
опубликован 01.02.2014, 18:00
Устроился на работу 5.09.2013 года, распределив отпуска получилось, что мой первый отпуск будет 1.12.2014. Слышал, что отпуск предоставляется максимум через 11 месяцев.
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 мес. после трудоустройства. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствие с трудовым законодательством, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но вы можете обратиться с заявлением о перенесении вашего отпуска на более раннее время. Так же за защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекция, в прокуратуру или в суд.
Удачи Вам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Оспаривание правомерности отпуска за 2014 год
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?
Как будет учитываться декретный отпуск в расчетах на 2014 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут