Спор о предоставлении льготного отпуска в отделе кадров - разбираемся в правовых аспектах

Возник спорный вопрос в отделе кадров по поводу предоставления льготного отпуска. По колдоговору он предоставляется каждый второй год. Я устроилась в организацию Ноябрьсктеплонефть в 2005 году. По контракту. Контракт заключался с 30 декабря по 29 декабря след. Года. И до 2011 года я естественно не могла пользоваться данной льготой. В 2011 году я обратилась в суд и однозначно выиграла его. Первый суд в городе признал контракт от 2010 года постоянным. Но суд в Салехарде изменил решение и признал контракт от 2005 года постоянным. Опираясь на первый суд мне предоставили отпуск в 2012 году льготный. Соответственно следующее право возникает в 2014 году. Но тут возникает парадокс. Если учесть, что признан контракт от 2005 года постоянным. То и право отпуска возникает по нечетным годам. Т.е 2011, 2013, 2015. мотивируя этим мне отказывают в этом году в льготном отпуске. Якобы право возникнет только в 2015. Первый суд был 1 сентября 2011 года. Второй 15 октября 2011 г. мне предоставляли отпуск с 3 декабря 2011 г на 16 дней. Не льготный. Летом 2012 года-льготный. Помогите разобраться в этом вопросе. И как закон трактует такую ситуацию. Слышала что в таких вопросах суд признает в пользу истца. Но не ужели опять придется подавать в суд. За ранее благодарна. С уважением, жанна.