На сколько я знаю, согласно Трудовому кодексу, меня не могут уволить, понизить в должности или сократить оклад.

Уволить вас пока могут только в случае ликвидации организации. Далее появиться много оснований для увольнения, при желании уволить можно. Если у вас срокчный контракт, то вам его должны продлить на время беременности.

В случае нарушения ваших прав, необходимо обратиться в суд в срок 1 месяц по спорам об увольнении, в срок 3 месяца по другим спорам

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).