Конфликт в саду - жену воспитателя увольняют за конфликт с коллегой

Вы можете обжаловать увольнение в суде в теч. 3 месяцев

За нарушение ПВТР да, законно.

Незаконно.Можете обжаловать в течение месяца.

Добрый вечер! Увольнение можно оспорить через судебные органы. либо напишите заявление в Комиссию по трудовым спорам, они Вам помогут восстановиться в должности и накажут работодателя.

Желаю удачи!

Увольнение не законно.Но это лично мое мнение,тк в ТК основние для увольнения "совершение работником . выполняющим воспитательные функции, а аморального проступка . несовместимого с продолжением работы"

Никакого аморального проступка по отношению к детям она не совершала.а бытовой конфликт- не основание для увольнения.

Прокуратура, Вам не поможет, так как увольнение по дескридитирующим основаниям

Увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Трудовой кодекс РФ разрешает увольнять за аморальный проступок только лиц, выполняющих воспитательные функции, то есть тех, кто непосредственно занимается воспитательной деятельностью, например учителей школ, преподавателей вузов и средних профессиональных учебных заведений, мастеровпроизводственного обучения, воспитателей детских учреждений. Кстати, гувернантки, работающие у частных лиц, также осуществляют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией. А вот, скажем, директорам предприятий, руководителям отделов, мастерам производства, участковым врачам и прочим воспитательные функции в обязанности не вменены.

В Трудовом кодексе РФ нет конкретного списка профессий и должностей, к которым может быть применено данное основание увольнения. Частично проблему попытались разрешить на Пленуме Верховного Суда РФ, закрепив в п. 46 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» примерный перечень работников, в отношении которых применимо данное основание увольнения.

При увольнении работника за совершение аморального проступка необходимо убедиться, что воспитательная функция прописана в его трудовом договоре или должностной инструкции как основная трудовая функция. Допустим, если у старшего продавца в качестве одной из дополнительных трудовых функций есть проведение воспитательной работы в отделе продаж, то уволить его за аморальное поведение будет ошибкой

Вы вправе обратиться в суд в месячный (!!!) срок с дня увольнения.

Если вместо этого Вы будете обращаться в другие органы, в прокуратуру, в трудовую инспекцию и ждать ответа - то пропустите этот срок и тогда Вам откажут только по срокам.

А потому не теряйте времени.

Вам следует обжаловать увольнение по такому основанию, как аморальное поведение. Иначе потом вообще не устроишься работать в детские учреждения. И параллельно решать вопрос с пострадавшей. Уточните, какие именно повреждения та получила, она ведь может заявить и о легком телесном, кто знает. Урегулировать с ней вопрос стоит уже сейчас.