Задержка выплаты расчетных и возможные меры по решению проблемы в частной организации ИП

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

в размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,

призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу,

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации.

В случае, когда уволенное лицо не согласно с размером этих сумм, у него возникает право на обращение за взысканием недостающего в суд. Делается это для разрешения подобного спора по существу.

В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Порядок расчета размера процентов не предусматривает необходимости деления одной трехсотой ставки рефинансирования на количество дней в году20.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями, путем выплаты денежной компенсации (ст. 394 Кодекса).

Можете обратиться в суд и в заявление обосновать незаконность своего увольнения тем, что не получили расчет.

В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе (должности). Одновременно с решением о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).