Вопросы о сокращенном рабочем дне, декретном отпуске и ежегодном отпуске при наличии годовалого ребенка
опубликован 04.02.2014, 22:06
Здравствуйте Людмила!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он именно на свое место работы, и безальтернативные предложения работодателя о ином месте работы, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В вашем случае будет насчитываться отпуск за предидущие года и частично за 2014
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Права на отпуск после декретного отпуска при работе не полный рабочий день
Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться.
Узнайте, как положено работать после декретного отпуска, если ребенку два года
Как посчитать отпускные после декретного отпуска и отработки 5 месяцев
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск в декрете на не полный рабочий день?
Право на эжегодный оплачиваемый отпуск при работе не полный рабочий день - возможности и условия
Право на ежегодный отпуск после декретного отпуска - какие правила применяются в МВД
Можно ли получить отпуск за 2015 год после декрета и сохранять пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут