Восстановление на службе после решения суда - как действовать дальше?

Ольга просто работайте.

Пишите рапорт опираясь на решение суда.Должны вынести приказ.

Да приступай к выполнению обязанностей.

Здравствуйте, уважаемая Ольга, предоставьте рапорт на имя начальника в канцелярию, с отметкой по входящим, о том, что вы приступили к своим должностным с такого то числа.

Татьяна! (не знаю почему коллеги называют Вас Ольга!?)

Вы разве не слышали мудрый армейский принцип о том, что инициатива наказуема? Так вот, торопиться не надо. Если со дня вступления решения суда в законную силу Вам не поступило (любым способом - по телефону, письменно, устно) распоряжение командования о прибытии в подразделение и ознакомлении с приказом соответствующего начальника, имеющего право издавать подобные приказы, - "Об отмене приказа о увольнении Вас с должности.... на основании решения суда" и приказом по личному составу прямого начальника о назначении Вас на такую то должность, с таким то окладом с такого то числа (восстановлении на прежней должности) , Вам следует в этот же день направить ответчику (уведомительной почтой, передать лично, вручить в канцелярию с отметкой на копии о вручении) заявление, в котором уведомить ответчика (организацию, чьи действия обжаловались в порядке гл. 25 ГПК РФ) о том, что решение вступило в законную силу, однако оно до сих пор не исполняется. С приказами, которые должны быть изданы в соответствием с решением суда Вас не ознакомили. И об издании, либо не издании таковых Вы не проинформированы. В резолютивной части заявления просите сообщить Вам по такому то телефону о времени прибытия в подразделение для принятия дел и должности. И это все. За выслугу лет волноваться не стоит. Потому что срок незаконного увольнения должен быть засчитан Вам в срок службы.

Ольга, какой либо рапорт подавать не стоит, потому как работник считается приступившим к работе с момента начала осуществления трудовой деятельности. Вам лишь необходимо уточнить (если это дежурство) в какое время прибыть на рабочее место. Свяжитесь с ОК

Ольга, здравствуйте! На мой взгляд, совершать неверных поступков не стоит. Решение суда о восстановлении на службе подлежит немедленному исполнению. И Вам обязательно нужно прийти на службу немедленно, чтобы впоследствии не быть уволенной за прогул. Что касается рапорта - можете обратиться с рапортом, в котором уведомляете руководство, что прибыли на службу и готовы приступить к исполнению обязанностей по ранее замещаемой должности, в которой Вас восстановил суд.

Это мне мнение.. Лезть в бутылку - "позвоните мне, если хотите, чтобы я начала служить дальше..." - полагаю, не нужно..

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.