Получаем зарплату на карту сбербанка. Все устраивает. Силой переводят в другой банк. Есть ли у меня право выбора.

Есть, ТК не ограничивает Вас в праве выбрать банк. Это работодателю удобнее всем перечислять в один банк, чтобы платить меньше комиссию.

Отказаться от получения зарплаты на карту - можете, но выбирать банк - нет

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с ТК РФ принудительно о выборе в другой банк не имеют права. Можете смело подавать на принудительное исполнение в прокуратуру. Удачи Вам.

ДА. есть такое право. В прокуратуру пишите жалобу . тк такой "перевод" обычно не бывает бесплатным.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на УКАЗАННЫЙ работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Вы просто для себя решите надо ли Вам из за этого конфликтовать с работодателем.

Ну пожалуетесь Вы на него. А он потом Вам премию недоплатит, а основания всегда найдет. Тем самым свои расходы уменьшит.

С банком договорные отношения у работодателя, работники не могут заключать договора с банком на зарплату!

В силу норм абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, законодательством работнику гарантировано его право на выплату установленной заработной платы в полном объеме.

Исходя из норм абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность по обеспечению выплаты работникам причитающейся им заработной платы.

Основываясь на нормах ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Соответственно, заработная плата может перечисляться на счет, указанный работником.

Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать вывод, что работодатель обязан перечислять сумму заработной платы на указанный работником счет в соответствии с его заявлением.

Согласно условиям подписанного вами трудового договора. Подписали на уже имеющийся банк (допустим сбер банк ) значит этот банк и будет. Не подписали и требуете иного - имеете право, только как работать то дальше будете? Сможете?

Насильно заставить вас перейти на получение заработной платы в другой банк работодатель не в праве !

Если коллектив вашего предприятия будет против перехода в другой банк. то работодатель такое решение принять не может. Данный вопрос решается только по согласованию с коллективом. Требуйте проведения собрания и принятия решения: остаться или переходить. Как решите так оно и будет. Навязывать работодатель по своему услуги банков не могут.

Здравствуйте, Елена Вячеславовна!

Право выбора у Вас есть, но если большинство работников Вашей организации согласны с работодателем, думаю, не стоит идти на конфликт. Если договор с банком заключен, значит организации это выгодно, и вряд ли работодатель будет менять свое решение.

Удачи Вам!