Беременная сотрудница переведена на рабочую должность из-за больничного - есть ли правовое основание и что делать?

Вопрос №3325989 из г. Рубежное
опубликован 06.02.2014, 10:43

Я беременна и пошла на больничный по состоянию здоровья, на предприятии меня решили понизить в должности за моей спиной, то есть перевели меня из мастера в рабочие на основании того, что я отпрашиваюсь в больницу на приемы, а тут еще и заболела, имеют ли они на это право? Как поступить правельно мне, с должности уходить не хочу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринов Денис Валерьевич

Адвокат Харьков, стаж 14 лет

4.9 1286 отзывов

Передать привет работодателю и процитировать следующую статью Кодекса законов о труде

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

А так спектр у Вас широкий: от жалобы в территориальную государственную инспекцию по вопросам труда до иска в суд.

06.02.2014, 10:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты