Предлагается ознакомиться с рапортом начальника соседнего отдела и дать письменное объяснение - возможность отказа и значения формулировки

Вопрос №3332851 из г. Воркута
опубликован 07.02.2014, 09:41

Мне принесли бумагу на которой мне ПРЕДЛАГАЕТСЯ ознакомиться с рапортом на меня начальника соседнего отдела и по данному факту дать в 3 х дневный срок письменное объяснение. Меня смущает формулировка предлагается. Что это означает и могу ли я отказаться от письменного объяснения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрушов Сергей Александрович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 2 годa

4.9 353 отзывa

День добрый.

Согласно Статье 192 работодатель может применять дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания регламентирован статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом в вашем случаи необходимо предоставить письменное объяснение но так что бы лучше выставить себя в лучшем свете

07.02.2014, 10:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Петрушов Сергей Александрович

Юрист из города Ханты-Мансийск, стаж 2 годa

4.9 353 отзывa

День добрый.

В случаи отказа предоставить объяснение будет составлен соответствующий акт и назанчено дисциплинарное взыскание, лучше дать объянение но так что бы они выразили вас в лучшем свете

07.02.2014, 09:43

Спросить юриста