Вопросы расчета декретных при наличии основной и совместительство работы

Добрый день!

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.

Как рассчитать декретный отпуск, если женщина, кроме основного места работы у одного работодателя, работала еще и по совместительству?

В этом случае пособие можно получать не только в основной организации, но и в других тоже. Основным условием для этого является работа в этих организациях в течение двух предшествующих лет и на момент ухода в декрет.

Отпуск засчитывается в стаж и отношения к расчету для отпуска по БИР не имеет.

Имеете право получить у всех работодателей расчет по БИР.

И пособие по уходу за ребенком так же можете получать на одной из выбранных Вами организаций.

Удачи!