Недостача и неисполнение должностных обязанностей - нарушена процедура или работодатель прав?
опубликован 08.02.2014, 01:37
Прошу Вас пояснить мне следующую ситуацию. После проведения инвентаризации обнаружена недостача, я дал две объяснительные, после этого было проведено служебное расследование. После завершения расследования, мне на второй день был объявлен выговор, но уже не за недостачу, а за неисполнение должностных обязанностей, в виде ненадлежащего ведения отчетности по ТМЦ. Объяснительную по результатам служебного расследования с меня не взяли, хотя отраженные материалы в служебном расследовании не соответствуют действительности. Я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 193 ТК РФ, так как работодатель нарушил процедуру наложения взыскания, на что трудовая ответила мне отказом. Но ведь наказание мне вынесено не по факту недостачи, а по факту неисполнения должностных обязанностей. Подал заявление в районный суд, там мне тоже отказали, похоже судья куплена была работодателем. Вопрос собираюсь подавать апелляцию в областной суд, как Вы считаете, действительно нарушена процедура или работодатель прав?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь с материалами дела к юристу на индивидуальную консультацию (услуга платная). Но подать апелляционную жалобу Вы можете в любом случае
Да, действительно, на мой взгляд, работодатель не прав, однако без адвоката ВЫ сами сформулировать правильно ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТМЕНЫ решения суда не сможете. ( апелляция рассматривает решение В ПРЕДЕЛАХ АРГУМЕНТОВ, УКАЗАННЫХ В ЖАЛОБЕ.
Удачи.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация