Праздничные дни снести в совмещение и оплачивать не по основному окладу, а по совмещению, и есть ли разница.
Вопрос №3338044
из г. Хабаровск
опубликован 08.02.2014, 04:40
опубликован 08.02.2014, 04:40
Праздничные дни снести в совмещение и оплачивать не по основному окладу, а по совмещению, и есть ли разница.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Праздничные дни должны оплачиваться по основному окладу.Разница в чем совмещение это какая доплата к основному окладу, но не весь оклад.Поэтому теряете в деньгах
08.02.2014, 04:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Похожие вопросы
Доплаты за совмещение должностей не учтены при оплате работы в праздничные дни - возможно нарушение прав администрацией?
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Оплата праздничных дней в медицине - права и различия при оплате как совмещение
Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?
Разница и совмещение должностей зам. директора по УВР и учителя - возможно ли и не противоречит ли работа по совмещению?
Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?
Скажите может ли работодатель при совмещении за заболевшего работника не оплачивать первые 3 дня совмещения?
Определение размера доплаты при совмещении и в праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут