Дискриминация продавца - лишение премии за посещение туалета. Как бороться с несправедливыми обвинениями?

во-первых, у вас в правилах внутреннего трудового распорядка должно прописываться время перерывов.

Понятие заработной платы содержится в статье 129 трудового кодекса РФ, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 тк РФ).

статья 129 ТК РФ определяет, что стимулирующие выплаты (добавки и над бавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы ( оплаты труда работника) и согласно ст.135 ТК РФ устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы же оплаты труда, включая системы доплат и стимулирующих надбавок и система премирования, устанавливаются кол лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соот ветствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства ( ст.135 ТК РФ).

Вас могут лишить премии только в соответствии с положением о премировании или по основаниям, указанным в трудовом договоре, такими основаниями могут быть, нарушение трудовой производственной и технологической дисциплины, норм и правил охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка.

Так что лишение вас премии за длительное нахождение в местах общего пользования будет являться незаконным, если вы надлежащим образом исполняете свои должностные обязанности, правила трудового распорядка.

Если работодатель не выплатит премию, обратитесь к нему с письменным разъяснением.

у вас есть право на обжалование в трудовой инспекции и крайняя мера - суд.