Взятие отпуска и компенсация за неиспользованную часть при декретном отпуске - возможно ли?
опубликован 09.02.2014, 09:09
Анна, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графику отпусков, предусмотренному на предприятии. Разделение отпуска на части допускается только по согласованию с работником, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена только за количество дней отпуска, превышающих 28 календарных дней. То ест в вашем случае денежная компенсация не положена по закону.
Но для разделения отпуска на части требуется ваше согласие, самостоятельно работодатель не вправе вам устанавливать такой урезанный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском - правовые аспекты и ограничения.
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?
Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Отпуск перед декретом - положен ли он, если вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и снова уходишь в декретный отпуск?
Возможно ли использовать очередной оплачиваемый отпуск перед возвращением на работу после декретного отпуска?
Количество дней оплачиваемого отпуска после возвращения из декрета
Вопрос о правильном расчете неотгулявшего отпуска при переходе с отпуска по уходу за ребенком на работу
Влияет ли декретный отпуск на отпускной стаж и возможность взять отпуск до декрета при выходе в декретный отпуск второй раз?
Вопрос о возможности взять отпуск перед новым декретом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут