Как избежать выхода на работу на 3 месяца и сохранить место без увольнения
опубликован 09.02.2014, 15:05
Что можно сделать, чтобы не выходить на работу на 3 месяца и не увольняться?
Начать с применения Трудового кодекса и требования предоставить ежегодный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Яна!
Вам нужно подавать заявление по уходу за ребенком. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Расчет декретных при повторной беременности при смене места работы
Вопрос о расчете декретных выплат при беременности и работе с 2012 года.
Проблема с получением места в государственном детском саду для младшего ребенка - ищем юридическое решение
Компенсация в случае отсутствия места в детском саду для ребенка 1,6 года
Декретные выплаты при двух беременностях - чего ожидать и какие условия
Москвичка с необходимостью похода ребенка в садоматериалную группу сталкивается с отказом и ищет альтернативное решение
Не дали место в детский сад - могут ли отказать, если ребенку исполнится 3 года?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Необходимые документы для расчета декретных пособий и справка с предыдущего места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут