Как защитить свои права и наказать работодателя-нарушителя в случае незаконной работы и невыплаты зарплаты в Украине?

ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В _______________________________________

(наименование территориального

органа государственной инспекции труда)

Руководителю ____________________________

_________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

_________________________________________

_________________________________________

(адрес инспекции, телефон)

От ______________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

Адрес: __________________________________

_________________________________________

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ)

о нарушении работодателем трудового законодательства

в форме несвоевременной выплаты заработной платы,

компенсации за неиспользованный отпуск,

процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель в соответствии с трудовым договором N ____ от "___"________

___ г. работал в ______ "_____________________" (Работодатель), находящемся

по адресу _______________________________, с "___"________ ___ г. по

"___"________ ___ г. в должности (должностях) ____________________________.

_________________________________________________________________________ -

(наименование должности руководителя Работодателя)

___________________________________, главный бухгалтер - _________________.

(Ф.И.О. руководителя Работодателя) (Ф.И.О.)

Уволен(а) по ________________________________ с должности _________________

на основании приказа N _____ от "___"________ ___ г.

До "___"________ ___ г. заработная плата выплачивалась Заявителю один раз в месяц с ____ по ____ число каждого месяца. С "___"________ ___ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы Заявителю на дату подачи настоящей жалобы (заявления) составляет __________ (_________) рублей. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность (копии обращений прилагаются), но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В _______ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ______ году Заявитель использовал только _______ (__________) дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет ______ (___________) рубля.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.07.1996 N 6 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С _____________ ставка рефинансирования была установлена в размере ______ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от __________ N ______). Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет ___________ (__________) рублей.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязать ____ "____________" выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

Приложение:

1. Копия трудовой книжки.

2. Копия трудового договора.

3. Копии претензий.

4. Иные документы.

"___"________ ___ г.

Заявитель: _________________ _______________

(Ф.И.О.) (подпись)