Незаконное снятие стимулирующей выплаты - правомерны ли действия бухгалтерии?

Здравствуйте. Действия неправомерны.

К счетным ошибкам относятся только те, которые допущены при выполнении арифметических подсчетов. Такое мнение высказал Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1. Тем самым чиновники повторили вывод, который содержится в определении Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17.

Материалы по теме

Сегодня

Минтруд: с работником, который выполняет работу за границей, нужно заключить договор гражданско-правового характера

26 февраля

Роструд уточнил, в каком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности

25 февраля

Роструд сообщил, в какие сроки нужно провести спецоценку рабочих мест в офисе

Напомним, согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника по инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Так, из зарплаты работника могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок.

При этом трудовое законодательство не раскрывает понятие «счетная ошибка». Относится ли к ней такая техническая ошибка работодателя, как, например, повторное перечисление зарплаты? Чиновники Роструда считают, что не относится. Под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов.

В комментируемой новости Роструд не разъяснил, как следует поступить в ситуации повторного перечисления зарплаты работнику. Из сказанного выше можно сделать вывод, что удержать переплату в таком случае можно только с согласия работника.